Formación y Empleo

El CERMI plantea al Gobierno tres medidas para activar a las personas con discapacidad y favorecer su inclusión laboral

09/06/2013

El CERMI ha propuesto al Gobierno la adopción de tres medidas normativas para impulsar la activación laboral y económica de las personas con discapacidad. Se trata de decisiones que no exigen ni requieren ningún coste económico para el Estado, lo que debería facilitar su adopción.

La primera guarda relación con la contratación pública y los bienes, productos y servicios que adquieren las administraciones públicas para su normal funcionamiento. Para el CERMI, el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprobó el Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, y en el ámbito de las personas con discapacidad y de favorecer su mejor inclusión, no ha supuesto en la práctica ningún cambio especialmente sustancial, transcurrido un plazo prudencial desde que se publicó, y se entiende que ha llegado el momento de ahondar más en algunas de las medidas que ahí se apuntaban.

Además, el CERMI propone que se modifique la actual legislación para que los órganos de contratación administrativa exijan la acreditación del cumplimiento de la norma social que obliga a las empresas de 50 o más empleados tener contratados un 2 por 100 de trabajadores con discapacidad o alguna de las medidas alternativas previstas en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982.
 
Esta misma acreditación debería llevarse a cabo para resultar beneficiario de subvenciones públicas. A estos mismos efectos, también se propone la exclusión del acceso a las subvenciones públicas a quienes incumplan las normas que favorezcan a las personas con discapacidad o que realicen actos discriminatorios o contrarios a la dignidad de las personas, proponiendo para ello la modificación de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones
 
De igual manera, el CERMI plantea ahondar en la reserva de contratos a los Centros Especiales de Empleo, reserva ya plasmada desde hace años en nuestra normativa pero que no ha alcanzado ninguna especial significación práctica.

Con estas medidas, que sólo requieren de voluntad política, se estaría cumpliendo la Proposición no de Ley aprobada en fecha 28 de abril de 2010 por el Congreso de los Diputados que instaba al Gobierno a que promoviera las medidas necesarias, a fin de que la Administración General del Estado estableciera como requisito para la adjudicación de contratos públicos y para la concesión de subvenciones que las empresas licitantes, colaboradoras o beneficiarias acrediten previamente el cumplimiento de la obligación de reserva de empleo para trabajadores con discapacidad, el de las medidas alternativas de carácter excepcional o que se encuentran dentro de los supuestos que amparan la exención legal de dicho cumplimiento.